• 1.1. Ця угода укладена між:

Управлінням освіти і науки Тернопільської міської ради (надалі – Управління освіти), яке є органом місцевого самоврядування, уповноважений реалізовувати державну політику в галузі освіти –

                                  з однієї сторони;

Профспілкою працівників освіти і науки м. Тернополя (надалі – Профспілка ), яка згідно Положення представляє і захищає інтереси членів профспілки в органах державної влади та місцевого самоврядування, громадських, громадсько-політичних та недержавних організаціях –

                                 з другої сторони.

 

1. Загальні положення.

 

• 2.1. Угода укладається з метою посилення соціального захисту працівників, які перебувають у сфері дії сторін, що підписали цю Угоду і включає зобов’язання сторін, спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи закладів освіти, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій працівників та трудових колективів:

• встановлює умови організації, нормування, оплати та охорони праці, пільги та соціальні гарантії для працівників;

• не обмежує заклади, відповідно до своїх повноважень у встановленні в колективних договорах додаткових, не обумовлених Угодою та чинним законодавством гарантій, трудових та соціально-побутових пільг;

• в рамках Угоди Управління освіти забезпечує узгодження з Профспілкою проектів документів, що стосуються трудових прав та соціально-трудових інтересів працівників.

 

2.2. Термін дії Угоди:

 

• 2.2.1. Угода укладається на 2012-2016 роки, набуває чинності з моменту підписання представниками сторін, діє до укладання нової Угоди.

 

• 2.2.2. Жодна зі сторін, які уклали цю Угоду, не може протягом встановленого терміну її дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань, внесення змін і доповнень здійснюється лише за згодою сторін.

 

• 2.2.3. Положення Угоди є обов’язковим для закладів, які є в підпорядкуванні Управління освіти та включаються в їх колективні договори.

 

• 2.2.4. Сторони сприяють закладам освіти у проведенні колективних переговорів, своєчасному укладенню колективних договорів або внесенні змін та доповнень до них.

 

• 2.2.5. До закінчення строку дії, Угода може бути анульована або змінена тільки за взаємною домовленістю сторін.

 

• 2.2.6. Переговори щодо внесення доповнень чи змін до Угоди проводяться у 10-ти денний термін з дня їх отримання іншою стороною.

 

• 2.2.7. Сторони Угоди рекомендують колективні договори зареєструвати в органах місцевого самоврядування. В місячний термін здійснити повідомчу реєстрацію в Управлінні освіти та Профспілці.

 

 

1. Створення умов для забезпечення

стабільного розвитку галузі.

 

• 3.1. Управління освіти:

 

• 3.1.1. Визначає пріоритетні напрямки розвитку освіти в м. Тернополі, створює необхідні організаційні, матеріально-фінансові (в межах наявних коштів) умови для їх реалізації.

 

• 3.1.2. Вживає всіх можливих заходів щодо стабілізації функціонування повідомчих закладів, раціонального використання бюджетних і позабюджетних коштів, неухильного дотримання нормативних вимог дофінансування господарських витрат, недопущення збитків та незаконних витрат.

 

• 3.1.3. Вживає заходів щодо недопущення приватизації, перепрофілювання або використання не за призначенням об’єктів освіти, а також підрозділів, технічно зв’язаних з навчальним процесом.

 

• 3.1.4. Сприяє закладам освіти в реалізації їх прав на самоврядування вмежах чинного законодавства, яке передбачає:

• вирішення питань навчально-виховної, методичної, економічної і фінансової діяльності;

• визначення змісту освіти, що надається закладам понад визначений державою обсяг;

• затвердження штатних розписів в межах встановленого фонду заробітної плати.

 

3.1.5. Надає Профспілці оперативну інформацію щодо стану фінансування закладів освіти міста.

• 3.1.6. Періодично (1-2 рази в рік) заслуховує на засіданні колегії управління освіти і науки питання стану дотримання чинного трудового законодавства в закладах освіти.

 

• 3.1.7. Розглядає на вимогу профкомів, за поданням Профспілки, питання виконання умов контрактів з керівниками, дії яких погіршують соціально-економічне становище працівників закладів освіти, суперечать умовам колективних договорів.

 

• 3.2. Профспілка:

 

• 3.2.1. Сприяє зміцненню виробничої та трудової дисципліни в закладах освіти.

 

• 3.2.2. Утримується від організації страйків з питань, включених до Угоди за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку.

 

• 3.3. Сторони угоди домовились:

 

• 3.3.1. Упереджувати виникнення колективних трудових суперечок, а у разі виникнення, прагнути до розв’язання їх шляхом взаємних консультації, переговорів тощо.

 

 

1. Зайнятість працівників галузі освіти міста

 

• 4.1. Управління освіти зобов’язується:

 

4.1.1. Здійснювати свої повноваження стосовно зайнятості відповідно до чинного законодавства та програми розвитку освіти міста ___________________________________________________________.

 

• 4.1.2. Співпрацювати з відповідними органами місцевого самоврядування з питань зайнятості населення, брати участь у розробці, реалізації, контролі за виконанням заходів щодо забезпечення зайнятості працівників галузі при їх вивільненні.

 

• 4.1.3. Узгоджувати з Профспілкою пропозиції щодо скорочення чисельності працівників закладів освіти у 2012-2016 роках.

 

• 4.1.4. Вживати заходів щодо недопущення в закладах освіти вивільнення працюючих з ініціативи керівників.

 

• 4.1.5. Проводити роботу щодо створення умов для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації педагогів відповідно до перспектив розвитку галузі, згідно з діючим законодавством.

•  

• 4.2. Профспілка зобов’язується:

 

• 4.2.1. Упереджувати виникнення індивідуальних трудових конфліктів при розподілі педагогічного навантаження з метою недопущення вивільнення педагогічних кадрів.

 

• 4.2.2. Проводити навчання та забезпечення літературою профактив з питань трудового законодавства.

 

• 4.2.3. Забезпечувати членів профспілки безкоштовними юридичними консультаціями з питань соціального захисту населення.

 

 

1. Регулювання виробничих, трудових

відносин, режим праці та відпочинку.

 

• 5.1. Управління освіти зобов‘язується:

 

• 5.1.1. Забезпечувати дотримання вимог чинного законодавства щодо порядку здачі в оренду приміщень закладів освіти.

 

• 5.1.2. Забезпечувати дотримання, встановлених чинним законодавством, норм тривалості робочого часу для працівників освіти.

 

• 5.1.3. Забезпечувати контроль за оплатою праці у святкові та неробочі дні.

 

• 5.1.4. Вживати заходів для забезпечення розробки в закладах освіти правил внутрішнього трудового розпорядку та погодити з профкомами час початку і закінчення роботи, режим роботи змін, поділ робочого часу на частини, застосування підсумкового обліку робочого часу.

 

• 5.1.5. Забезпечувати встановлення працівникам галузі щорічних оплачуваних відпусток відповідної тривалості, яка не може бути меншою ніж 24 календарних дні згідно з чинним законодавством.

 

• 5.1.6. Забезпечувати дотримання чинного законодавства при призначенні і звільнені керівників закладів освіти.

 

• 5.2. Профспілка зобов’язується:

 

• 5.2.1. Запровадити систему всеобучу керівників закладів освіти зпитань трудового законодавства.

 

• 5.2.2. Клопотати перед керівниками закладів освіти про надання працівникамвідпусток без збереження заробітної плати терміном більше 15 днів згідно із особистою заявою та погодженням профспілкового комітету.

 

1. Нормування і оплата праці.

 

• 6.1. Управління освіти зобов’язується:

 

• 6.1.1. Забезпечувати ефективний контроль за дотриманням в установах і закладах освіти законодавства про оплату праці.

 

• 6.1.2. Здійснювати заходи для безумовного забезпечення повної 100% виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць у терміни, встановлені колективними договорами.

 

• 6.1.3. Вживати заходів для своєчасної виплати заробітної плати, в т.ч. за період відпусток, канікул в закладах освіти та сприяти усуненню причин затримки їх виплати.

 

• 6.1.4. Гарантувати оплату праці (в окремих випадках) за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі в межах коштів, передбачених чинним законодавством.

 

• 6.1.5. Забезпечувати проведення індексації грошових доходів працівників галузі у зв’язку із змінами цін на споживчі товари і послуги згідно із методикою розрахунків та чинного законодавства.

 

• 6.2. Профспілка зобов’язується:

 

• 6.2.1. Інформувати органи державної інспекції праці про факти порушення умов колективних договорів, вимог законодавства щодо термінів виплати заробітної плати з метою усунення таких порушень.

 

• 6.2.2. Забезпечувати реалізацію комітетами профспілок відповідно до чинного законодавства своїх функцій щодо контролю за виконанням колективних договорів в частині своєчасної виплати заробітної плати.

 

• 6.2.3. Організовувати контрольз боку комітетів профспілки за здійсненням перерахунків посадових окладів, ставок заробітної плати працівників галузі згідно з чинним законодавством.

 

 

 

1. Охорона праці та здоров’я.

 

7.1. Управління освіти зобов’язується:

 

7.1.1. Аналізувати стан травматизму, захворюваності серед учасників навчально-виховного процесу за навчальний рік, розглядати на спільних засіданнях Управління освіти та президії профспілки.

 

7.1.2. Надавати практичну допомогу закладам освіти у проведені атестації робочих місць, виконанні комплексних планів щодо реалізації встановлених нормативів з охорони праці, забезпеченню працюючих засобами індивідуального захисту.

 

7.1.3. Надсилати закладам галузі нормативні акти з охорони праці.

 

7.1.4. Забезпечити виконання Комплексної програми запобігання дорожньо-транспортного, побутового і дитячого травматизму невиробничого характеру.

 

7.1.5. Забезпечити спільно з керівниками закладів освіти обов’язкові щорічні медико-профілактичні огляди працівників.

 

7.2. Профспілка зобов’язується:

 

7.2.1. Забезпечувати здійснення громадського контролю за організацією харчування, охороною здоров’я, охороною праці в закладах освіти.

 

7.2.2. Організовувати контроль за виконанням заходів по охороні праці, передбачених колективними договорами в закладах освіти.

 

7.2.3. Забезпечувати участь представників профспілки у роботі комісій по розслідуванню причин нещасних випадків, розробці, опрацюванню заходів щодо їх попередження, а також у вирішенні соціальних питань, пов’язаних із профілактикою ушкодження здоров’я працюючих.

 

7.2.4. Контролювати своєчасне і повне відшкодування винними фізичної шкоди, заподіяної працівникові згідно з чинним законодавством.

 

7.2.5. Забезпечувати комітети профспілки та адміністрації освітніх закладів нормативними документами з питань охорони праці.

 

7.2.6. Організовувати навчання профспілкового активу, представників профспілки з питань охорони праці і соціальних гарантій працівників галузі.

7.2.7. Забезпечувати своєчасну і повну виплату соціальних допомог по тимчасовій втраті працездатності, вагітності і пологах та інших соціальних виплат.

 

7.2.8. Забезпечувати щорічний аналіз даних щодо втрат по тимчасовій непрацездатності в закладах освіти, розробити заходи щодо зміцнення здоров’я працівників та сприяти їх реалізації.

 

7.2.9. Сприяти профспілковим комітетам у створенні аптечок для працівників закладів.

 

7.2.10. Організовувати оздоровлення працівників освіти за кошти соціального страхування та власні кошти.

 

1. Соціальні гарантії, пільги, компенсації

 

8.1. Управління освіти зобов’язується:

 

8.1.1. Домагатися безумовного забезпечення педагогічним і іншим працівникам гарантій, передбачених чинним законодавством.

 

8.1.2. Не допускати надання необґрунтованих відпусток працівникам освіти без збереження заробітної плати.

 

8.2.  Профспілка зобов’язується:

 

8.2.1. Контролювати виконання вимог Закону України “Про освіту”, зокрема ст. 57 щодо гарантій держави педагогічним працівникам.

 

 

 

 

1. Соціальне партнерство

 

9.1.1. На умовах, передбачених ст. 19 Закону України “Про колективні договори і угоди”, на всіх рівнях діючої системи освіти взаємно і своєчасно надавати інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням даної Угоди та умов колективних договорів.

 

9.1.2. Сприяти стабільній роботі трудових колективів, зниженню в них соціальної напруги шляхом проведення консультацій, переговорів, вироблення узгоджених пропозицій та вжиття конкретних дій.

 

9.1.3. Проводити навчання керівників та голів профкомів освітніх закладів (семінари, конференції, круглі столи з обміну досвідом тощо) з питань соціального захисту, охорони праці, трудового законодавства тощо.

 

9.1.4. Організовувати міські заходи для працівників освіти: для творчого та духовного розвитку, з фізкультурно-масової роботи, інтелектуального спрямування, розвитку туризму.

 

9.1.5. Фінансування здійснювати солідарно.

 

9.2. Управління освіти:

 

9.2.1. Сприяє Профспілці в її діяльності.

 

9.2.2. Згідно ст.250 Кодексу законів про працю України та ст. 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» відраховує кошти Профспілці працівників освіти і науки м. Тернополя на проведення культурно-масової і фізкультурної роботи в розмірі не менше 0,3 відсотка фонду оплати праці.

 

9.2.3. Спрямовує керівників закладів освіти на безумовне забезпечення законодавчо закріплених положень щодо прав працівників на об’єднання в профспілки, повноважень виборних профспілкових органів та гарантій їх діяльності.

 

9.2.4. Підтримує безготівковий порядок сплати членських профвнесків з подальшим їх перерахуванням на рахунок профспілки міста не пізніше 3-х банківських днів після виплати зарплати працівникам.

 

9.3. Профспілка зобов’язується:

 

9.3.1. Своєчасно доводити до відома комітетів профспілки галузі зміст нормативних документів, що стосуються соціально-економічних інтересів членів профспілки.

 

9.3.2. Спрямовувати роботу комітетів профспілки на організацію контролю за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілу навчального навантаження, дотримання в закладах освіти трудового законодавства.

 

9.3.3. Проводити роз’яснювальну роботу через засоби масової інформації та безпосередньо в трудових колективах щодо конституційних прав та гарантій освітян, а також методів і форм їх захисту.

 

9.3.4. Посилити особисту відповідальність профспілкових працівників у питаннях захисту порушених законних прав та інтересів членів профспілки.

 

9.3.5. Посилити відповідальність голів профкомів за ухилення від ініціювання переговорів та укладення колективних договорів.

 

9.3.6. Сприяти поширенню практики представлення профкомами інтересів працівників при розгляді їх трудових спорів в комісіях по трудових спорах, судах.

 

 

1. Контроль за виконанням Угоди

та відповідальність сторін.

 

         10.1.  Контроль за виконанням Угоди здійснюється не рідше двох разів на рік спільною комісією, сформованою сторонами, які уклали Угоду (склад комісії додається). Інформація про хід її виконання доводиться до управління, керівників та профкомів закладів освіти.

 

         10.2. Сторони, які уклали Угоду несуть однакову відповідальність за виконання взятих зобов’язань.

 

         10.3.  Посадові та інші особи, які своїми діями або бездіяльністю призвели до порушення, невиконання умов даної Угоди притягаються до відповідальності згідно з чинним законодавством.

 

 

 

 

Начальник управління освіти і науки Тернопільської міської ради

​

                          О.П. Похиляк

​

Голова Профспілки працівників освіти і науки м. Тернополя

 

                               В.М. Кухар